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1958年我國企業(yè)職工的養(yǎng)老保險制度
1958年，我國確立了企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。這一制度初步建立了職工養(yǎng)老保障體系，為企業(yè)職工提供了一定的經(jīng)濟保障。該制度依據(jù)“國家保障與單位保障相結(jié)合”的原則，明確了企業(yè)和職工各自的養(yǎng)老保險責任。盡管當時的保障水平有限，但它為后來的養(yǎng)老保險制度改革奠定了基礎。這一制度在當時的社會背景下，發(fā)揮了穩(wěn)定社會、保障職工基本生活的積極作用，體現(xiàn)了國家對勞動者權(quán)益的重視與保障。
1985年養(yǎng)老政策
1985年的養(yǎng)老政策主要涉及國家通過立法建立基本養(yǎng)老保險制度，以保障退休人員的基本生活需要。以下是該時期養(yǎng)老政策的一些主要內(nèi)容：
1. 基本養(yǎng)老保險制度的建立：1985年，中國開始建立基本養(yǎng)老保險制度。這一制度的目標是保障退休人員的基本生活，提高他們的生活質(zhì)量。
2. 養(yǎng)老保險基金的籌集和使用：養(yǎng)老保險基金主要由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)按照規(guī)定比例提取養(yǎng)老保險費，個人也需承擔一定比例的繳費。養(yǎng)老保險基金用于支付退休人員的養(yǎng)老金和其他相關費用。
3. 養(yǎng)老保險待遇的享受條件：要享受養(yǎng)老保險待遇，需要滿足一定的條件。通常，需要達到法定退休年齡，并且累計繳納養(yǎng)老保險費滿一定年限。具體的待遇標準根據(jù)不同的地區(qū)和行業(yè)而有所差異。
4. 養(yǎng)老保險的管理和監(jiān)督：政府設立專門的機構(gòu)來管理和監(jiān)督養(yǎng)老保險制度。這些機構(gòu)負責制定養(yǎng)老保險政策、收取和管理養(yǎng)老保險費、發(fā)放養(yǎng)老金等職責。
5. 養(yǎng)老保險制度的改革和完善：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人口老齡化的加劇，養(yǎng)老保險制度也需要不斷改革和完善。在1985年的基礎上，政府繼續(xù)探索適應國情和社會需求的養(yǎng)老保險制度改革方案。
此外，針對農(nóng)村地區(qū)的養(yǎng)老問題，政府還實施了一系列政策措施，如推廣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度（簡稱“新農(nóng)?！保?，旨在為農(nóng)村老年人提供基本的養(yǎng)老保障。
請注意，以上信息是基于1985年中國養(yǎng)老政策的大致情況。由于政策會隨著時間的推移而發(fā)生變化，因此建議您查閱醉新的官方文件或咨詢專業(yè)人士以獲取準確的信息。
1958年我國企業(yè)職工的養(yǎng)老保險制度
在1958年，中國的養(yǎng)老保險制度正處于初步建立和發(fā)展的階段。這一時期，中國正在從新民主主義社會向社會主義社會過渡，經(jīng)濟體制發(fā)生了重大變革，國營企業(yè)逐漸成為經(jīng)濟的主導力量。
在這一背景下，中國政府開始著手建立企業(yè)職工的養(yǎng)老保險制度。醉初，這一制度主要覆蓋了國營企業(yè)的職工，并采取了一系列措施來保障他們的基本生活需要。其中包括：
1. 退休金制度：對于在企業(yè)中工作達到一定年限的職工，政府開始發(fā)放退休金，以保障他們退休后的基本生活。
2. 公費醫(yī)療制度：企業(yè)職工可以享受公費醫(yī)療待遇，醫(yī)療費用由國家財政負擔。
3. 勞動保險制度：企業(yè)需要為職工繳納一定比例的勞動保險費用，職工在退休、生病或受傷時可以獲得相應的保障。
此外，政府還鼓勵企業(yè)自愿建立補充養(yǎng)老保險制度，以更好地滿足職工的養(yǎng)老保障需求。
然而，由于當時的歷史條件和經(jīng)濟發(fā)展水平有限，這一時期的養(yǎng)老保險制度還存在諸多不足之處。例如，覆蓋面不夠廣泛，許多非國營企業(yè)的職工和農(nóng)民并未納入保障范圍；保障水平相對較低，無法滿足職工的基本生活需求等。
總的來說，1958年的中國養(yǎng)老保險制度處于起步階段，雖然存在一定的問題和局限性，但它為后來的養(yǎng)老保險制度改革奠定了基礎。
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